企业给员工交社保按照最低基数缴纳有哪些风险？

企业给员工交社保按照最低基数缴纳，存在多方面的风险，这些风险不仅影响员工的权益，也可能对企业自身的运营和声誉造成不利影响。以下是对这些风险的详细分析：

一、法律风险

1. 违反法规：根据相关法律法规，企业应按照员工的实际工资收入来确定社保缴费基数。如果企业故意按照最低基数缴纳社保，将违反《社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》等相关法律法规，面临行政处罚甚至法律追责的风险。
2. 社保经办机构稽核：社保经办机构有权对企业的社保缴费情况进行稽核。如果发现企业未足额缴纳社会保险费，将责令企业限期补足，并可能处以罚款。

二、员工权益保障风险

1. 社保待遇降低：按照最低基数缴纳社保意味着员工的社保权益受损。例如，养老保险待遇将降低，员工退休后领取的养老金金额减少；医疗保险报销比例下降，增加个人医疗费用负担；失业保险金领取金额减少，无法满足失业期间的基本生活需求；生育保险和工伤保险待遇也会受到影响。
2. 员工满意度和忠诚度下降：长期按最低标准为员工缴纳社保，可能导致员工对企业的满意度和忠诚度下降，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。

三、企业运营风险

1. 劳动争议和诉讼：如果员工发现企业未足额缴纳社会保险费，有权要求企业补缴差额并赔偿经济损失。这可能导致劳动争议和诉讼，增加企业的法律成本和经营风险。
2. 损害企业形象和吸引力：企业未足额缴纳社会保险费的行为可能损害企业的声誉和吸引力，影响企业的人才招聘和市场竞争力。

四、其他风险

1. 难以应对突发事件：在员工遭遇突发事件（如重大疾病、意外伤害等）时，如果社保基数较低，则其获得的经济保障将不足以覆盖高昂的医疗费用和其他相关支出。这可能导致员工陷入困境，同时也可能给企业带来额外的经济负担和声誉损失。
2. 影响企业长期发展：未足额缴纳社会保险费可能影响企业的长期发展。一方面，这可能导致企业面临法律风险和经营风险；另一方面，这也可能影响企业的员工满意度、忠诚度和团队凝聚力，进而影响企业的生产效率和创新能力。

综上所述，企业给员工交社保按照最低基数缴纳存在诸多风险。为了保障员工的权益和企业的健康发展，企业应按照员工的实际工资收入来确定社保缴费基数，并按时足额缴纳社会保险费。